Il mobbing
La parola “mobbing” deriva dal verbo inglese “to mob” (assalire con violenza) e consiste in una serie di condotte aggressive poste in essere in modo [...]
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12, 2023
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11, 2023
Infortuni sul lavoro: il datore è responsabile anche nel caso di imprudenza del lavoratore
La Corte di Cassazione, con ordinanza del 22 settembre 2021, n. 25597, ha stabilito che nel caso di danno alla salute del lavoratore, la responsabilità [...]
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08, 2022
Criticità collegate al sistema dell’indennità di disoccupazione (NASPI)
Come ormai noto, il primo maggio 2015 veniva introdotta la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, comunemente detta NASPI (D.Lgs. n. 22/2015). Si tratta di una [...]
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11, 2021
Il datore di lavoro è obbligato a far rispettare le norme di legge anti – covid al fine di garantire salute e sicurezza sul luogo di lavoro.
Il datore di lavoro è obbligato a far rispettare le norme di legge anti – covid al fine di garantire salute e sicurezza sul luogo [...]
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10, 2019
Proposta di assunzione: non sempre è vincolante
L’art. 1362 c.c. individua i criteri di interpretazione del contratto, affermando che “nell’interpretare il contratto si deve indagare quale sia stata la comune intenzione delle [...]
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07, 2018
Localizzazione geografica dei dispositivi aziendali, indicazioni del Garante
Sempre maggiori società ed enti pubblici sottopongono al Garante richieste preventive circa la possibilità di fornire i propri dipendenti di apparecchi smartphone o tablet con particolari [...]
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12, 2017
Lavori da un’altra parte mentre sei in malattia? Legittimo il licenziamento
Il lavoratore dipendente in malattia, può essere licenziato qualora presti attività lavorativa durante il periodo di assenza. […]
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08, 2017
Cessione di ramo d’azienda: possibile passaggio solo parziale dei dipendenti
L’art. 2112 c.c., relativamente ai casi di trasferimento d’azienda, stabilisce che “in caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed [...]
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07, 2017
Caso “Abercrombie”: legittimo licenziare il lavoratore over 25
Il contratto di lavoro intermittente, o a chiamata, è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro [...]
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07, 2017
Cessione d’azienda e crediti di lavoro: chi deve pagare?
L’art. 2112 c.c. stabilisce che “in caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti [...]