Caso “Abercrombie”: legittimo licenziare il lavoratore over 25
Il contratto di lavoro intermittente, o a chiamata, è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro [...]
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07, 2017
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02, 2017
Periodo di comporto: si tiene conto dei giorni festivi
Il periodo di comporto è il periodo, stabilito dalla legge, dagli usi e dal Contratto Collettivo di Lavoro Nazionale, durante il quale il lavoratore assente [...]
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01, 2017
Sentenza storica: legittimo il licenziamento per profitto aziendale
L’art. 41 della Costituzione afferma che l’iniziativa economica privata è libera. La stessa, inoltre, non può svolgersi in contrasto con l’utilità sociale o in modo [...]
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04, 2015
legittimo il licenziamento dell’assenteista
È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato da assenze discontinue, ma sistematiche (costantemente, peraltro, seguite a giorni di riposo del lavoratore), le quali [...]
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11, 2014
licenziamento: si riducono anche gli alimenti alla ex
L’articolo 9 del d.lgs 898 del 1970 stabilisce che qualora sopravvengano giustificati motivi dopo la sentenza di divorzio, il Tribunale può, su istanza di parte, [...]
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09, 2014
Art. 18: Per valutare la dimensione dell’impresa basta il libro matricola
In caso di licenziamento illegittimo, secondo quanto stabilito dall’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, nelle aziende con particolari requisiti dimensionali, è applicabile la tutela reale, [...]